Banco de Talento

Banco de Talentos:

Dar a conocer la sistemática para reconocer el capital laboral universitario, a su vez captar y retener nuevo talento con alto potencial mediante el diseño e implementación del  “banco de talento” en la Red Universitaria de la Universidad de Guadalajara, armonizando las competencias necesarias para cada posición de liderazgo requerido.

Aplica a la Coordinación General de Recursos Humanos, personal administrativo para aplicar una gestión por competencias. Comienza desde la identificación del organigrama funcional hasta la reducción del gap o brecha de las competencias que requerirán desarrollo.